La Gerencia busca familiarizar al trabajador con la empresa y compañeros, rescatando y mostrando la cultura, historia y manuales que existen dentro de la misma

Durante el presente mes de julio se ha llevado a cabo en el auditorio de Aguas del Huila el proceso de inducción para trabajadores nuevos y la de re-inducción para funcionarios que llevan tiempo laborando dentro de ella, buscando favorecer su integración rápida y efectiva en la empresa.
El proceso que duró aproximadamente una hora mostró a cada uno de ellos el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por sí mismos; de igual manera, qué empresa ha entrado a trabajar, qué objetivos tiene, identificación de cargos, a quién recurrir para solucionar un problema, cuáles son las actitudes no toleradas, funciones, entre otras.

Juan Carlos Berján fue el profesional encargado de desarrollar este programa de entrenamiento de manera efectiva, permitiendo encausar el potencial de la nueva persona en la misma dirección de los objetivos de la empresa, por lo tanto, consideró que en todo el proceso de inducción y re-inducción conlleva básicamente tres etapas que van en concordancia con la adecuada promulgación y conocimiento que son: Inducción general, Inducción específica y evaluación.
De esta manera, se cumple con el propósito fundamental de la inducción y re-inducción logrando en total 50 personas capacitadas entre funcionarios de planta y contratistas de la institución.

“Cada una identificó la organización como un sistema dinámico de interacciones internas y externas en permanente evolución, en las que un buen desempeño de parte de cada uno de ellos incidirá directamente sobre el logro de los objetivos corporativos”, expresó Berjan.